680日課| #德魯克筆記# X理論與Y理論
2019-07-15 全球品牌網  楊柳君

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德魯克的《人與績效》剛在讀第21章。

主題是“工人勞動:理論與現實”。

在這章里描述了道格拉斯.麥格雷戈所著的《企業的人性面》,其中著名的X理論Y理論廣為人知。

上海快3X理論認為對待工人和勞動必須用傳統的方法——認為人懶惰,人們討厭工作,回避工作,只能用胡蘿卜加大棒的方式驅動。

而Y理論則不同。

Y理論假設人對工作有心理需求,假設人需要獲得成就感,愿意承擔責任

上海快3X理論則認為人不夠成熟,人需要被監督,甚至被控制,因為人是懶惰的。

上海快3麥格雷戈本人是相信哪種人性假設論呢?

上海快3麥格雷戈自己全心地相信Y理論。

“在大多數崗位上,大多數工人,哪怕敵視老板和組織的工人,也希望喜歡自己的工作,不斷尋找成就感。在大多數崗位上,哪怕是最異化的工人,也會設法尋找能帶給自己滿足感的東西。”

那么您呢,您更愿意相信人性是懶惰的,www.blueborderphoto.com還是人們渴望從工作中獲得滿足感?

今天是“執行官日課”不間斷陪伴您的第680天。

楊柳君歡迎與globrand(全球品牌網)作者探討您的觀點和看法,楊柳君。管理大師德魯克精深研究者。十數年企業咨詢與培訓經驗。上海漢迪咨詢副總。有連續創業經歷。(與我聯系時,請說明您是在“全球品牌網”看到這篇文章的。) 進入楊柳君專欄

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